По законодательству в определенных случаях работодатель должен в 10-дневный срок сообщать о заключении трудового или гражданско-правового договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим.
Невыполнение этой обязанности влечет административную ответственность. ВС РФ, ссылаясь на ранее сформулированные разъяснения, отметил, что закон не обязывает работодателя, заключающего трудовой договор с бывшим государственным или муниципальным служащим, самостоятельно устанавливать - путем запроса от иных лиц - сведения о должности такого служащего, занимаемой им ранее. Поэтому отсутствие у работодателя подобных сведений о замещении лицом в течение 2 лет, предшествующих трудоустройству, должности государственной (муниципальной) службы (включенной в определенный перечень) свидетельствует об отсутствии вины. Соответственно, в таком случае нет оснований для привлечения подобного работодателя к упомянутой ответственности, т. к. нет состава административного правонарушения.Работодатель не обязан выяснять какую должность занимал принимаемый на работу бывший госслужащий
